Fleksible jobindsatser og partnerskaber: Beskæftigelsesreform 2025 i praksis
Initiativet er i tråd med den nye beskæftigelsesreform fra april 2025, som prioriterer:
Forløbet tilrettelægges individuelt og ikke efter standardiserede krav. Modellen tager udgangspunkt i borgerens ressourcer og fokuserer på tryghedsskabende og progressionunderstøttende indsatser. Hele forløbet er bygget op omkring beskæftigelse - hvor der både er opkvalificering og to ordinære, lønnede timer. Begge indgår som en del af borgerens samlede arbejdstid. Antallet af opkvalificeringstimer fastsættes individuelt og efter aftale med sagsbehandler.
Kommunerne får øget mulighed for at indgå samarbejder med både sociale og private aktører. Ændringen af jobcenterstrukturen lægger op til en mere fleksibel organisering af indsatsen. Vores erhvervsfællesskab udgør et relevant og tidssvarende eksempel på en sådan samarbejdsmodel.
Småjobs som løftestang mod ordinær beskæftigelse.
Reformen anerkender, at selv få timer lønnet arbejde kan være afgørende for at skabe motivation og selvtillid hos den enkelte borger.
Dette udgør grundelementet i vores model.
En mere tilgængelig indgang til virksomheder der ønsker at løfte et socialt ansvar. Erhversfællesskabet fungerer som kommunernes operative partner i rekrutteringsprocessen og kan præsentere virksomheder for borgere, der på forhånd er arbejdsevnebeskrevede og motiverede til videre beskæftigelse.